Kurs kadry i płace z zaśw. MEiN

Opis ogłoszenia Kurs kadry i płace z zaśw. MEiN

Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.
Wersja aktualna na 2024 rok

Dostęp jest aktywny 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu.

Cały proces nauki włącznie z testem sprawdzenia wiedzy odbywa się online.

W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.

Uczestnik może pobrać druki/ wzory oraz skrypt szkoleniowy zamieszczony przy poszczególnych lekcjach.

Po ukończeniu Kursu wystawiane są:

certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu) oraz
zaświadczenie na druku MEiN o ukończeniu kursu


Po otrzymaniu wpłaty na konto, tworzone jest indywidualne konto uczestnika na platformie e-learnigowej.

Z chwilą przesłania danych do logowania następuje zawarcie umowy o świadczenie usług. W okresie 14 dni od zawarcia umowy o świadczenie usług Kupujący może odstąpić od umowy zawartej na odległość.

W momencie zalogowania się do platformy szkoleniowej przed upływem terminu do odstąpienia od umowy (14 dni), następuje dostarczenie treści cyfrowych i zgodnie z przepisami Kupujący traci prawo do odstąpienia od umowy.
Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze szkolenia/kursy elearningowe wyglądają:

Logowanie ze strony głównej www.humano.pl

login: demo2023
hasło: demo2023


Kurs Kadry i Płace – program

Cześć KADRY:

I Nawiązanie stosunku pracy

Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika
Umowy o pracę
Informacja do umowy o pracę
Inne umowy

II Obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne
Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych
Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS
Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej:

III Uprawnienia pracownicze

Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne
Szczególne uprawnienia rodziców
Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.

IV Nieobecności pracownicze

Urlop wypoczynkowy
Urlop bezpłatny
Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
Urlop wychowawczy
Inne nieobecności z prawem do wynagrodzenia
Inne nieobecności bez prawa do wynagrodzenia

V Czas pracy

Czas pracy – zagadnienia ogólne
Systemy i rozkłady czasu pracy
Praca w porze nocnej
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w dzień wolny od pracy
Praca w niedziele i święta
Dyżur pracowniczy
Czas pracy w podróży służbowej

VI Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę

Zmiana warunków zatrudnienia:
Pracownicy objęci ochroną
Rozwiązanie umowy o pracę

VII Zakończenie zatrudnienia

Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia
Świadectwo pracy:


Cześć PŁACE:

I Wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie – zasady ogólne
Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca
Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac

II Lista płac

Odliczenia z wynagrodzenia (składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczka na podatek, składka na ubezpieczenie zdrowotne)
Wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe
Narzuty na wynagrodzenie - rodzaje i wysokość składek

III Umowy cywilnoprawne

Ustalanie tytułu do ubezpieczeń
Ustalanie wynagrodzenia z umowy zlecenia – minimalna stawka godzinowa
Rozliczanie umów zlecenia i o dzieło.

IV Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa

Obowiązki pracodawcy
Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy
Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne i szczególne
Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia
Zasady ustalania podstawy dla ubezpieczonych niebędących pracownikami
Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto


V Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków

Obowiązki pracodawcy
Potrącenia z wynagrodzenia
Potrącenia z zasiłków
Potrącenia z umów cywilnoprawnych

VI Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych

Należności z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych
Rozliczanie podróży służbowych


Test końcowy modułu Kadry i Płace